Mitarbeiterbindung statt Mitarbeitersuche. Weil zufriedene Menschen bleiben.

Mitarbeitende motiviert und gesund halten, statt ständig neue zu suchen.

Typische Herausforderungen in Unternehmen:

Gute Leute gehen als erste: Leistungsträger fühlen sich überlastet oder nicht gesehen und suchen sich neue Perspektiven.
Die neue Generation "tickt anders"? Werte, Arbeitsweisen und Erwartungen haben sich verändert - nicht nur bei der nachrückenden Generation. Und das sorgt für Reibung.
Führung neben dem Tagesgeschäft ist oftmals schwer: Viele Führungskräfte in kleinen Unternehmen sind Experten in ihrem Fach und wahre Zugpferde für den Betrieb. Aber Mitarbeiterführung ist manchmal doch eine ganz eigene Herausforderung...
Es gibt keine klaren "Karriere-Pfade": Ohne Perspektiven gibt es meist keine langfristige Mitarbeiterbindung. Welche Entwicklungsmöglichkeiten können kleinere Unternehmen dennoch anbieten?
Kommunikation läuft in Arbeitsdruck und Zeitmangel oft schief: Unklare Absprachen, Missverständnisse und daraus oft entstehender "Dienst nach Vorschrift" kosten Zeit und Energie.
Es gibt ungenutztes Potenzial: Oft arbeiten Menschen in Rollen, die nicht ideal zu ihnen passen. Dabei könnten sie mit kleinen Anpassungen eventuell viel mehr leisten.
Die Folgen? Hohe Fluktuation, sinkende Motivation, hohe Belastung bei den Unternehmenslenkenden und steigende (Recruiting-)Kosten.

Die Lösung?

Mitarbeiterentwicklung im Tagesgeschäft
& menschliche Führung mit Weitblick

Pragmatisch • Umsetzbar • Wirksam

Ich unterstütze Sie dabei...

...Ihr Unternehmen so aufzustellen, dass Mitarbeitende sich engagiert einbringen können und bleiben wollen.
…eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Menschen sich sicher, wertgeschätzt und leistungsfähig fühlen - und dadurch Innovation und Wachstum aktiv vorantreiben.
…Führung und Zusammenarbeit so zu gestalten, dass Fachkräfte nicht nur gerne bleiben, sondern auch ihr volles Potenzial entfalten.
...bei der Personalsuche bereits in den Bewerbungsgesprächen sauber herauszuarbeiten, wer wirklich zu Ihrem Unternehmen passt - für langfristig erfolgreiche Teams.

Warum ich?

Viele Beratende und Coaches verkaufen „mehr Zufriedenheit im Job“. Das tue ich auch, aus voller Überzeugung. Aber vor allem verkaufe ich nachhaltige Wertschöpfung durch gute berufliche Passung und Entwicklung.

Mein Blick auf Führung und Mitarbeitendenbindung kommt nicht (nur) aus der klassischen HR-Brille – sondern direkt aus dem Business:

Über Jahre hinweg habe ich Führungskräfte eingestellt und in ihrer Entwicklung begleitet, die ihre eigene Business Unit aufgebaut und gleichzeitig für Umsatz, Teamführung und Wachstum verantwortlich waren.

Jede:r von ihnen war Unternehmer:in im Unternehmen – mit voller Profit-&-Loss-Verantwortung.

Ich kenne die Herausforderungen aus erster Hand und weiß, wie Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterführung und wirtschaftlicher Erfolg direkt zusammenhängen.

Wenn Menschen in den richtigen Rollen arbeiten und wertschätzend geführt werden, profitieren alle:

Mitarbeitende bleiben
Chefinnen und Chefs werden entlastet
Unternehmen wachsen

Wie sieht eine Zusammenarbeit aus?

Mein Ansatz ist individuell und beginnt immer mit einer ausführlichen Auftragsklärung, in der wir den tatsächlichen Bedarf herausarbeiten.

Mögliche Schritte:

Bestandsaufnahme & Analyse

Interviews mit Geschäftsleitung und Führungskräften oder anonyme Mitarbeiterbefragung, um Klarheit über Herausforderungen und Potenziale zu gewinnen.

Training & Workshops

Vermittlung von relevanten Theorien, Methoden und Werkzeugen, beispielsweise zu Führung, Kommunikation, Generationenwechsel, Digitalisierung oder psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz.

Strategie-Workshop für Ihr Unternehmen

Anpassung der erarbeiteten Inhalte auf Ihre konkrete Unternehmenssituation – damit Theorie in die Praxis kommt.

Begleitung der Führungskräfte im 1:1 Coaching

Damit die Umsetzung gelingt und auftauchende Hindernisse schnell gelöst werden.

Wie Unternehmen die Zusammenarbeit erlebt haben:

Die Arbeit mit Claudia hat mir und meiner Geschäftsstellenleitung enorm geholfen.

Unser Thema war vor allem die Führung und Leitung der jungen Generationen. Nach nur zwei Workshops mit Claudia kam es zu einem enormen Erfolg im Spirit des Teams. Die richtige Kommunikation verhilft uns zu wahren Wundern!

Mit ausschlaggebend ist natürlich auch immer die Transferleistung und der Veränderungswille der gecoachten Personen. Claudias lebendige, praxisnahe Gestaltung der Lern- und Arbeitsformate sowie ihr sicheres Gespür für die für uns relevanten Themen und Kontexte haben uns dabei wunderbar den Weg bereitet.

Wir sind bisher super zufrieden. Weiter so!

Stephan L. | Geschäftsführer

Wenn ich richtig gut recherchierte Fachliteratur in meinem Bücherregal hätte, dann könnte ich dort alles Wissen finden, was ich zur Personalfindung, Personalbindung und jeglichem weiteren Knowhow zum Thema Menschenzentrierung im Arbeitsumfeld brauche. Im Praxisaustausch der IU hatte ich mit Claudia Hansen dieses geballte Wissen in charmant, fragefokussiert und allparteilich.

Vielen Dank, dass du dieses ganze Wissen so praxisnah und gut verständlich mit uns teilst!

Sabine F. | therapeutin & Personalentwicklung

Claudia hat mir einen neuen Blick auf mich als Führungskraft gegeben.

Mir war nicht bewusst, wie ich in manchen Situationen auf mein Team wirke und was das auslöst. In der Arbeit mit Claudia habe ich gelernt, wie ich mein Knowhow so teilen kann, dass es stärkt statt einschüchtert.

Die Atmosphäre im Geschäft hat sich seitdem spürbar verändert: Wir sprechen offen über Fehler, lernen gemeinsam daraus, und meine Leute bringen sich selbstbewusst beim Kunden ein. So können sie sich entwickeln und ich kann Verantwortung abgeben und mich um die Themen kümmern, die wirklich nur ich machen kann bzw. sollte.
Der Laden läuft runder, die Stimmung ist besser und wir haben wieder mehr Freude an der Arbeit.

Danke, Claudia, das hat wirklich was bewegt!

Raphael W. | Betriebsleiter

Weitere Kundenstimmen finden Sie hier auf der Kundenstimmen-Seite.

Motivierte Mitarbeitende, weniger Fluktation und eine starke Unternehmenskultur, die Fachkräfte hält, statt sie zu verlieren.

Lassen Sie uns herausfinden, ob und wie ich Ihr Unternehmen unterstützen kann!